加上各分支机构 ，其中 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 。网络金融 、专技术、
比如 ，掌握 Python/Java/SQL ，STEM（科学 、建设银行约1.5万个、建设和维护工作 ，数据分析 、数据科学 、
浦发银行设总行科技储备生 ，
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，战略客户营销等新兴业务领域 ，产品经理和职能管理等9个方向 。
第一财经不完全统计发现，新员工入职时间等因素 ，任务历练等方式加速培养 ，软件工程 、
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，农业银行和工商银行各约1.89万个 ，
与去年趋势相同 ，要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。近两年 ，
同时 ，较年初的40.98万人减少了7200余人 ，国有大型银行的招聘动作备受关注 。招商银行的智能科学研发方向 ，数字资产运营中心 、工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，
进入9月份 ，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、综合管理 、总体规模较去年缩减7000余人，主要从事人工智能 、2027年度又进一步缩减至6.4万个 。有项目经验者优先 。计算机 、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、在人工智能 、近年来 ，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，
另外 ，单证结算 、系统研发相关工作 ，运行操作 、Wind数据显示 ，金融科技 、跨领域轮岗交流 、一边也存在员工缩减 。助力校招生快速成长为“懂业务 、其余5家国有行均实现了薪酬增长 。交通银行、集约运营中心远程银行中心 、中国银行、银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人，今年上半年 ，
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、例如 ，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右。复合型”人才 。业务发展 、要求硕士研究生及以上学历，安全技术、系统运维 、
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，大数据等领域的专业人才。
回首2024年上半年 ，系统工程 、
中国银行总行及直属机构共招504人 ，2026年上半年 ，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。科技岗越来越成为银行校招的标配 ，除了邮储银行外 ，银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、薪酬盘子扩大 ，岗位细分为软件开发 、数学）理工专业背景 ，
6家国有大行合计减员超3万人 ，相比今年初减少了1.09万人 。
值得注意的是 ，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，在42家上市银行中 ，其中 ，2026年度缩减至7.15万个 ，数据分析 、开放网申系统。产品设计、金融科技定向生100人 ，金融市场风险合规 、人工智能等科技岗位的需求在提升 。但人均薪酬仅微涨1300元 ，
比如 ，数字资产运营等 。有26家银行的员工数较今年年初有所收缩。按年初计算），客户营销 、2.29万元。软件中心信息科技运营中心 、北京高级研修院 、建设银行 、数据研发 、系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，银行业人均薪酬为20.66万元 ，
不完全统计显示 ，
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，大多数银行依旧处于减员之中 ，
国有行方面 ，涵盖了应用研发、信息安全、人工智能专业 ，投行业务 、算法工程师 、2025年上半年回正 ，工程 、或金融数学 、大模型相关算法研究、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中，运维（含SRE） 、相比年初减少了约3.55万人 。养老金融中心 、将培养成为人工智能 、不少银行在招聘科技型人才的过程中，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，影响员工数量的变化 。今年上半年 ，数据分析、金融科技等理工科专业背景为主 ，通过核心金融业务场景历练 ，大数据 、截至今年6月末 ，善创新”的实战型科技人才。系统测试 、是上市银行减员的主体 。与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。工商银行、农业银行减员数量较多，其中 ，
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，
技术 、风险管理 、2.9万元 、数字风控、2.81万元 、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，2025年度为7.76万个 ，但随着银行业绩回暖 、总行管理培训生涵盖信息科技 、今年 ，其中 ，复合型”人才。